Hybride Ausbildung

Das hybride Format kombiniert die Vorteile des Präsenzunterrichts und des Online-Formats. Sie haben die Möglichkeit, an ausgewählten 2-tägigen Präsenzveranstaltungen teilzunehmen und gleichzeitig die 4 halbtägigen flexiblen Online-Lernressourcen zu nutzen. Dieses Format bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihr Lernen an Ihre individuellen Zeitpläne und Präferenzen anzupassen, während Sie gleichzeitig von der Interaktion mit Trainer*innen und anderen Teilnehmenden profitieren.

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Du arbeitest mit Verhalten.
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Ursache?

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Über 8.000 Nutzer treffen bessere Entscheidungen mit BEYOS

Mitarbeiter dieser Unternehmen nutzen BEYOS:

Du triffst täglich Entscheidungen über Teams, Karriere und Zusammenarbeit.

Aber kennst du das Fundament?

Führungskräfte

Du willst deine Führungswirkung stärken? Ein performantes Team aufbauen? Leadership auf
C-Level lernen?

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HR-Professionals

Endlich den richtigen Kandidaten in 15 Minuten finden, der zur Kultur, zum Team und zur Rolle passt?

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Coaches & Berater

Du willst deine Klienten auf ihrem Weg zur persönlichen Veränderung begleiten? Willst du als Coach Menschen verstehen und Veränderung bringen?

Für dich selbst

Du stehst vor Veränderungen? Brauchst schnelle Lösungen, die wirklich zu Dir passen? Ein klares Bild für Dich und Deine Zukunft?

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Warum BEYOS weitergeht als alle Tests, die du kennst

Andere
Methodik
Psychologisches Motivationsprofil
Einordnung in Verhaltenstypen oder Kategorien
Was es zeigt
Zeigt deine Verhaltensmuster, Eigen- und Fremdwahrnehmung sowie dein persönliches Veränderungspotenzial
Beschreibung von Verhalten
Tiefe
Tiefenanalyse von intrinsischer Resilienz, Vulnerabilität und blinden Flecken
Nur Verhaltenserklärungen
Handlungsorientierung
Konkrete persönliche Entwicklungsempfehlungen
Kaum konkrete Umsetzung
KI-Auswertung
KI-unterstützte Auswertung im Management Kompass
Keine KI-gestützte Auswertung
Eigen-/
Fremdwahrnehmung
Vergleich und Reflexion möglich
Meist nur Selbsteinschätzung, Reflexion fehlt
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Gewinne neue Erkenntnisse und setze diese gezielt im Alltag um. Für eine vertiefte Einordnung kannst du zusätzlich ein Debriefing nutzen.

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✓ 17 aktive Lebensbedürfnisse
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✓ Intrinsische Resilienz & Vulnerabilität
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✓ Später erweiterbar: Coaching & Module jederzeit zubuchbar

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*Hinweis: Alle Preise verstehen sich inklusive Mehrwertsteuer (Bruttopreise)
Für individuelle Anfragen wie Transformationsbegleitung, Leadershiptraining oder Recruiting Assessments kontaktiere uns gerne.

"Das BEYOS Profil zeigt klar das Warum hinter Verhalten und Entscheidungen."
‍

Christine Rittner
ehem. Vorstand & Global CHRO, Lidl

"Eigen- und Fremdwahrnehmung werden deutlich gespiegelt und verbessern die Zusammenarbeit im Alltag."

Monika Schulze
Supervisory Board Member

"BEYOS ist eine starke Grundlage für fundierte Entscheidungen im Recruiting."
‍

Norbert Ackermann
Gründer
CBUY.EXPERT

BEYOS nutzen Menschen, die klarer entscheiden wollen

Führungskräfte

Verstehe, was dein Team wirklich antreibt. Führe klarer, reduziere Konflikte und steigere die Performance auf Basis fundierter Erkenntnisse.

Illustration einer Person, die sich Bewerbungen ansieht

HR-Professionals

Triff bessere Recruiting-Entscheidungen. Erkenne die Passung von Kandidaten zu Rolle, Kultur und Führung.

Illustration eines Teams, das gemeinsam eine Aufgabe löst

Coaches & Berater

Gehe tiefer als klassische Tools. BEYOS gibt dir ein Instrument, das über DISC, MBTI oder Gallup hinausgeht.
‍

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Karriere & Entwicklung

Verstehe deine intrinsischen Motivationen. Triff Entscheidungen, die wirklich zu dir passen, beruflich und privat.
‍

Erfahrungen mit BEYOS

Das Team hinter BEYOS

Daniela Grumbach

Gründerin BEYOS
  • 30+ Jahre Führungserfahrung in Marketing und Digital Business in namhaften Unternehmen
  • Expertise: Intrinsik, Big Five, Limbic und tiefenpsychologische Ansätze
  • Schwerpunkt: Verständnis menschlicher Motivation für bessere Entscheidungen

Veikko Fromberger

Geschäftsführer BEYOS
  • 25+ Jahre Führungserfahrung in Mittelstand und Konzernen
  • Expertise: Motivationsbasierte Potenzialentwicklung von Unternehmen und Mitarbeitenden
  • Schwerpunkt: Entwicklung von Führung und Organisation auf Basis echter Motivation

Miriam Knöbel

Senior BEYOS Advisor
  • Ausgebildete Profilerin und systemische Organisationsentwicklerin
  • Expertise: New Work, Transformation und emotionale Intelligenz in Organisationen
  • Schwerpunkt: Kulturentwicklung und Change-Prozesse auf Basis von Neuroleadership

Angelika Schindler-Obenhaus

BEYOS Beirat & Senior Coach
  • 42+ Jahre Erfahrung auf C-Level in der Fashionbranche
  • Expertise: Zukunftssichere Führung und nachhaltige Transformation
  • Schwerpunkt: Executive Coaching und Entwicklung von Leadership-Kultur

Bekannt aus:

BEYOS in der Praxis

Führungskräfte

Problem:Führungskraft am Limit durch Transformation, Fluktuation und
sinkende Teamperformance.

Lösung:BEYOS Profil, Debriefing und Training in der Führungswirksamkeint und Resilienz.

Ergebnis:
Mehr Klarheit, stabileres Handeln und messbare Verbesserung der Teamleistung.

Illustration einer Person, die sich Bewerbungen ansieht

HR-Professional / Recruiting

Problem:‍Fehlbesetzungen trotz strukturierter Auswahlverfahren und passender Lebensläufe.

Lösung:Abgleich von BEYOS Profilen zwischen Kandidaten und Führungskräften.

Ergebnis:
Höhere Passung, schnellere Integration und stärkere Mitarbeiterbindung.

Illustration eines Teams, das gemeinsam eine Aufgabe löst

HR-Professional / Recruiting

Problem:‍Unsicherheit bei beruflichen Entscheidungen und fehlende Klarheit über den richtigen Weg.

Lösung:BEYOS Profil kombiniert mit Coaching zur Einordnung von Motivation und Mustern.

Ergebnis:
Klare Entscheidungen, weniger innere Konflikte und gezielte Weiterentwicklung.

"Meine Lebensbedürfnisse klar definiert zu haben, hilft mir bei wichtigen Entscheidungen."

Katja Metz
Teamlead Global Senior Campaigns

"Das BEYOS Profil hat mir meine intrinsische Führungswirksamkeit sehr klar gespiegelt."

Jenny Gruner
Supervisory Board Member

"Das BEYOS Profil unterstützt mich klar in meiner Karriereplanung."

Hannah Kloft
Head of events & sponsoring

FAQ

Was unterscheidet BEYOS von MBTI, DISC oder dem Big-Five-Test?
Wie lange dauert der Fragebogen?
Ist das Ergebnis wirklich individuell oder bekomme ich eine Schubladendiagnose?
Wann sehe ich mein Ergebnis?
Was bekomme ich beim DeepDive Coaching zusätzlich?
Kann ich das Self-Learning-Profil später erweitern?
Für wen ist BEYOS geeignet?
Können mehrere Personen aus meinem Unternehmen BEYOS nutzen?

Bereit, dich besser zu verstehen?

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